1、根据集团战略规划进行年度目标任务分解，监督各单位及部门重点工作执行情况，定期反馈，确保任务按时达成；
2、起草、审核和管理公司重要文件，负责相关总结材料及领导讲话稿的撰写；
3、做好总经办与各部门、各单位之间工作的上传下达，确保沟通顺畅，协调各部门工作，推进各项工作的顺利开展；
4、做好对外的沟通协调，维护良好的企业合作关系；
5、负责公司内部工作例会的组织与安排，做好会务所需材料准备，整理会议纪要；
6、负责处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障；
7、协助做好企业宣传相关工作；
8、完成上级领导交办的各项临时任务。
1、起草、审核公司合同及法律文书，并跟进执行情况；
2、协助外聘律师处理法律事务（咨询、诉讼、仲裁等）；
3、负责公司法规和合规制度的建设与实施；
4、收集并整理法律法规及司法解释，为决策提供支持；
5、参与法律风险防范体系建设，修订公司管理制度；
6、提供法律咨询及意见书；
7、参与知识产权维权，提供专利保护与使用建议。
1、负责建立完善企业内部审计制度，依据集团制定的相关管理制度，规范各分、子公司的工作流程及工作目标完成情况；
1、严格按照审计进度及时间进度开展审计任务，针对各分、子公司的财务状况、资产管理、经济合同、经济效益达成情况进行审计并评价；
2、及时形成财务管理专项审计报告，针对问题明确给出审计意见，报告内容与被审单位负责人进行初步意见交换；
3、监督被审单位进行整改、修正，及时更新审计问题整改情况；
5、对审计过程中审计证据的收集要做到完整、准确并做好归档工作；
6、完成上级领导交办的各项临时性任务。
1、负责测算和核算营销活动方案及其费用分析，以及营销活动的结案复盘和获利分析；
2、负责营销公司的会计核算以及财务分析等相关工作；
3、建立并持续完善财务管理制度和相关工作流程；
4、编制预算、财务收支计划、成本费用计划以及财务报告等；
5、承担并完成上级领导交办的各项临时性任务。
2、定期执行结账流程，精确计算并结转各项成本、费用、收入和利润，编制月度、季度、年度财务报表，为公司决策提供坚实的财务数据支持；
3、能够熟练的操作EXCEL办公软件及基本财务软件；
4、完成上级领导交办的各项临时性任务。
1、负责公司人才发展管理制度及相关流程建设，完善人才发展体系全流程管理；
2、建立关键岗位能力素质模型，开展人才测评、盘点，完善组织发展并推动落实；
3、建立职务职级体系，开发任职资格标准体系，组织认证、套改及评定；
4、制定公司人才选拔、培养、评估等各环节工作标准，建立公司人才库；
5、确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实；
6、建立科学全面的人才评估、评价体系，为人才管理提供依据；
7、上级安排的其他临时性工作。
1、熟悉薪酬绩效框架设计、激励机制、岗位价值评估及职级薪级体系搭建，具备薪酬绩效方案设计并成功推行的经验；
2、根据企业实际制定科学的薪酬福利分配体系，完善相关制度，开展薪酬调研，编制人工成本预算，独立完成人才及
岗位价值测评和定岗定编等工作；
3、建立公正的绩效考核体系，制定合理的绩效管理办法，完善激励机制，监督执行进程；
4、主导人力资源数据统计分析，建立分析方法，为公司决策提供数据支持；
5、上级安排的其他临时性工作。
1、协助开展人力资源管理相关工作；
2、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理，员工档案管理及其它工作的办理；
3、协助招聘工作的开展，负责招聘信息的发布和维护、简历的筛选、面试的要约、招聘会的组织实施、招聘数据的汇总反馈等；
4、协助组织实施公司内外部培训、制度建设，建立健全培训资源库；
5、协助完成工资的制作和审核，协助绩效考核的实施和跟进及薪酬、绩效体系的完善。
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